2023年温州市市政工程建设开发有限公司招聘一线岗位工作人员公告

　　温州市市政工程建设开发有限公司(简称市政公司)隶属于温州市城市建设发展集团有限公司(简称市城发集团)，是一家规模快速扩大的经营施工类企业，目前有6家子公司，1家参股公司。市政公司主要承担城市道路、桥梁、隧道、天桥、雨水泵站等市政工程的建设、养护和抢修、抢险等。温州市渣土利用开发股份有限公司(市政公司控股)主要承担建筑渣土消纳、利用及研发、分类处理等。温州龙港城发市政工程有限公司(市政公司控股)和温州瓯发市政工程有限公司(市政公司控股)主要承担生产、销售、运输沥青混凝土，道路、桥梁等市政工程建设、养护等。温州科创环境发展有限公司(市政公司控股)主要承担污泥干化焚烧，建筑材料的研发、生产及销售等。因业务拓展和工作需要，计划面向社会公开招聘一线岗位工作人员28名，具体公告如下：

　　一、招聘对象基本条件(一)拥护中国共产党的领导，热爱城发市政事业；

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　(三)具有岗位所需的资历或技能条件；

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件；

　　(五)具有岗位所需的其他条件。

　　二、招聘岗位及有关要求

序号	所在部门/公司	招聘岗位	招聘人数	学历要求	年龄要求	职业资格要求	其他要求	工作地点	备注
1	市政公司本级业务部门	一线驾驶岗	2	不限	35周岁以下	驾驶证B2及以上	1年以上驾驶经验	温州市区	劳动合同制
2		一线车辆维修岗	2	不限	35周岁以下		1年以上车辆维修经验
3		一线施工岗	1	不限	45周岁以下
4		一线巡查岗	3	不限	50周岁以下
5	温州市渣土利用开发股份有限公司	一线生产岗	1	不限	45周岁以下			瓯江口
6	温州龙港城发市政工程有限公司	一线生产岗	6	不限	45周岁以下			龙港
7	温州瓯发市政工程有限公司	一线驾驶岗	2	不限	35周岁以下	驾驶证B2及以上	1年以上驾驶经验	仙岩
8		一线生产岗	6	不限	45周岁以下
9		保安	2	不限	55周岁以下				劳务派遣
10		食堂工作人员	2	不限	55周岁以下		持有健康证明
11	温州科创环境发展有限公司	一线除渣岗	1	不限	55周岁以下		男，吃苦耐劳	龙湾蓝田	劳动合同制
	合计		28

　　报名资格条件涉及工作年限要求的，计算时间截止至2023年4月。社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名方式：请应聘人员填写附件《应聘人员报名表》，准备有效身份证(正反面)、户籍证明(户口簿)、相关证照(如有)、学历(学位)证书(如有)、相关荣誉证书(如有)等报名材料。

　　1、线上报名：请将报名材料的扫描件投递至邮箱wzszzpyx@126.com(邮件主题请标明“姓名、公司、岗位、手机号码”)。

　　2、线下报名：请将报名材料原件及复印件报送至温州市鹿城区锦绣路19号宏嘉大厦1、2幢3楼市政公司人力资源部。

　　(二)报名时间：

　　1、线上报名：2023年5月16日0时至2023年5月22日24时止。

　　2、线下报名：2023年5月16日至2023年5月22日止(工作日8:30-11:30 ，14:00-17:00)。

　　(三)咨询电话：人力资源部0577-88117558。

　　(四)资格审查

　　资格审查通常于报名结束后5个工作日内完成。若通过资格审查人数与招聘计划数的比例不足3：1的，招聘计划数相应核减或商市城发集团研究确定是否开考。

　　四、考试方式

　　一线驾驶岗、一线车辆维修岗采取操作技能测试+面试相结合的方式。操作技能测试、面试满分皆为100分。根据操作技能测试成绩占30%，面试成绩占70%，计算综合成绩。

　　一线施工岗、一线巡查岗、一线生产岗、保安、食堂工作人员和一线除渣岗采取综合素质评价+面试相结合的考核方式。综合素质评价、面试满分皆为100分。根据综合素质评价成绩占30%，面试成绩占70%，计算综合成绩。

　　五、确定体检与背景调查对象

　　(一)各岗位根据综合成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检、背景调查对象。如遇综合成绩相等，则以面试成绩高者优先。

　　(二)面试成绩低于60分，不能列为体检、背景调查对象。

　　六、体检与背景调查

　　体检参照温州市公务员聘用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　背景调查了解拟聘用人选综合情况。如发现不符合要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺，按最终成绩由高分到低分递补，最多递补一次。

　　此次招聘岗位实施人才储备，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1︰1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的综合比选成绩最低分数线为60分。在有效期内出现人员空缺、有同类专业(岗位)需求时，经市城发集团同意，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。

　　七、公示与聘用

　　体检与背景调查均合格者，确定拟聘用人选，经5个工作日公示无异议后，按程序办理相关聘用手续。

　　八、其他事项

　　(一)请应聘人员及时关注，同时务必准确填写联系电话并保持通信畅通。

　　(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(三)聘用者的工作岗位应服从公司统一岗位调配，若不服从的，用人单位有权取消聘用资格。

　　附件：《应聘人员报名表》